祝賀！股份公司榮獲宜昌市勞動關系“十佳和諧企業”稱號

公司管理干部貼近基層真抓實干強作風，技術干部貼近崗位節能降耗增效益，普通黨員貼近職工扎根基層解難題。大力開展“我為職工辦實事”實踐活動，解決了職工關切的培訓、晉升等289項問題或需求。開通“民生直通車”意見征集渠道，解決了食堂改善、公寓整改、道路維修、環境整治等350項問題。

公司以職工代表大會為平臺，讓職工廣泛參與薪酬福利、勞動關系等制度的草擬、修訂和審核，深入推行企業民主管理和決策。2022年，公司開展重點領域專項審核29次、常態化制度審核11次，下發整改督辦400余條，整改合格率達99.7%。同時，堅持踐行與工會的定期協商機制，商議簽訂集體合同及工資集體協商合同，保障職工權益。

為保障職工薪酬水平適度增長，公司堅持以“按勞分配、效率優先、兼顧公平”為原則，先后出臺和修訂了《職位晉升通道管理制度》《薪酬管理辦法》等，不斷完善職工薪酬及職務晉升的通道。2022年發放復證津貼445萬元，工齡工資1006萬元，人均工資較2021年增漲12.42%。