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    祝賀!股份公司榮獲宜昌市勞動關系“十佳和諧企業”稱號

    欄目:公司新聞 發布時間:2023-01-11
    近日

    股份公司榮獲

    宜昌市勞動關系“十佳和諧企業”稱號

    長期以來

    股份公司在集團黨委的領導下

    建立起規范有序、公正合理

    互利共贏、和諧穩定的

    新型勞動關系和諧企業

    堅持黨建引領,服務生產經營

    公司管理干部貼近基層真抓實干強作風,技術干部貼近崗位節能降耗增效益,普通黨員貼近職工扎根基層解難題。大力開展“我為職工辦實事”實踐活動,解決了職工關切的培訓、晉升等289項問題或需求。開通“民生直通車”意見征集渠道,解決了食堂改善、公寓整改、道路維修、環境整治等350項問題。

    加強制度建設,堅持民主管理

    公司以職工代表大會為平臺,讓職工廣泛參與薪酬福利、勞動關系等制度的草擬、修訂和審核,深入推行企業民主管理和決策。2022年,公司開展重點領域專項審核29次、常態化制度審核11次,下發整改督辦400余條,整改合格率達99.7%。同時,堅持踐行與工會的定期協商機制,商議簽訂集體合同及工資集體協商合同,保障職工權益。

    暢通晉升通道,共享發展成果

    為保障職工薪酬水平適度增長,公司堅持以“按勞分配、效率優先、兼顧公平”為原則,先后出臺和修訂了《職位晉升通道管理制度》《薪酬管理辦法》等,不斷完善職工薪酬及職務晉升的通道。2022年發放復證津貼445萬元,工齡工資1006萬元,人均工資較2021年增漲12.42%。

    加強人才建設,完善培養機制

    先后出臺《后備人才建設方案》《班組儲備人才建設方案》等,為人才推薦選拔、培養教育、管理使用提供了制度保障。2022年開展公司級、系統級、部門級專業培訓319場,扎實推進新工培訓、中青年干部及后備人才培訓、技師培訓、職稱評審、職業技能等級鑒定等工作,建設了一支素質優、能力強的后備人才隊伍。

    發揮工會作用,關心關愛職工

    堅持以人為本,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,積極開展職工慰問、生日祝福、送清涼、金秋助學等工作,了解職工生活情況,傳遞組織關懷。結合傳統節日組織職工參加烘焙、包粽子、羽毛球賽等業余活動,真正尊重、理解、關心每一名職工。

    加強勞動保護,改善勞動條件

    嚴格落實國家對職工勞動保護方面的相關要求,定期調研勞保用品的發放數量、產品質量及使用情況,全面了解職工對勞保用品的使用需求。嚴格落實特殊工種崗位職工安全保護措施和崗前、崗中及離崗體檢,切實保障職工的職業健康及生命安全。

    履行社會責任,彰顯國企擔當

    扛起新擔當,展現新作為。積極融入宜昌發展大局,把自身發展融入到全市發展戰略中,組織成立“青春宜化”志愿服務隊,積極參與無償獻血、禁毒宣傳、守護河道一公里、慈善一日捐等公益活動,深入推動企地共建,打好藍天保衛戰,切實履行企業社會責任。

    股份公司將始終堅持“全面加強黨的領導,一切以職工為中心”,帶著責任、帶著感情、帶著信念,團結廣大干部職工共同創建文明和諧、健康舒適的工作生活環境,全力譜寫構建和諧勞動關系新篇章。


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